作为一名长期从事电子制造企业人力资源工作的管理干部，我深知道电子制造行业发展已进入重大转折时期，企业工人的主力变成了80后、90后，他们对工资待遇和工作岗位、环境都有了更多的要求，加剧了沿海地区电子制造业普通出现 “用工荒”的现象，而薪资水平、企业保障等一系列问题也逐渐显现。
与之相反，我所在的电子厂，年后工人返岗率高达95%，很多同行问我这是如何做到的，其实原因很多，今天我就说说最关键的一点，如何通过完善员工福利保障体系来提升员工的忠诚度和满意度。
电子制造业是一个特殊的行业，我所在的工厂以加工液晶显示屏为主，而各种电子设备和元件对于人体的辐射伤害是隐形的、慢性的，人一开始感觉不出来，直到出现临床反应，如头疼、失眠、视力下降等，才知道是遭受了大量电磁辐射的危害。为了保障工人的身体健康，我申请给每位工人配备一套专业的电磁辐射防护服——爱家军用离子银防辐射服，权威专利技术，被中央电视台新闻栏目多次报道，中国七大军区中已有五大军区涉电磁岗位上的官兵使用爱家防辐射军装。
除了配备防辐射工作服外，我规定工人每天必须穿着防辐射工作服上班，违者重罚。这样的方式不仅强化了他们对于辐射危害的认知，也保障了他们的身心健康。现在的80后、90后工人深知10000的故事，即1代表健康，后面的0代表财富、权力、地位、爱情，当他们体会到企业时刻关注他们的健康，自然也就不会走了。生产车间里，每条流水线都是熟练工人在操作，生产效率提高，不良品率下降，效益自然增加了，至于之前采购防辐射工作服的费用早就挣回来了。
任何企业如果有这样一群忠诚的员工，都是一笔宝贵的财富，而获得这笔财富的前提是，你要有所付出。
